Как оплачивается работа в новогодние праздники?

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.

Например, если график 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, его норма в январе - 8х17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Все время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объем работ или отработанное время.

Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги, как за обычную смену - в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.

Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.

Также нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни беременных, несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий) и тех, кто не может выйти по показаниям здоровья (в этом случае у них должно быть медзаключение).

Если на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

•подайте жалобу лично - список отделений по регионам есть на карте Роструда;
•отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;
•на портале Онлайнинспекция.рф заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно авторизоваться через Госуслуги.

Ответ поступит в течение 30 календарных дней, уточняет портал Объясняем.рф.