На ваш вопрос отвечает адвокат адвокатской конторы №1 Наталья КОРЯКИНА:
- Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Частью 2 ст.5, ч.2 ст.7 федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено: если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается только в случае болезни или травмы бывшего работника в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа. В иных случаях пособие не выплачивается.
Таким образом, бывший работник имеет право на выплату пособия в течение 30 дней после увольнения вне зависимости от основания увольнения (по соглашению сторон).
Первые три дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности - Социальный фонд.
При этом документом для выплаты пособия является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде, за исключением отдельных категорий граждан, которым больничный лист выдается на бумажном носителе.
