На вопрос читательницы «ТР» отвечает адвокат адвокатской конторы № 1 Наталья КОРЯКИНА:
- Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность не ограничена.
Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (статья 128 Трудового кодекса).
Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на свадьбу, при рождении ребенка - пять календарных дней, в связи со смертью близкого родственника - пять календарных дней, пенсионеру - 14 календарных дней в году, инвалиду - 60 календарных дней в году, ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году, а также обучающимся по очной форме.
Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, если это предусмотрено коллективным договором (статья 263 Трудового кодекса).
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
Для оформления отпуска любой продолжительности, в том числе на один день, нужны заявление работника и приказ. Срок подачи заявления законом не установлен.
