.png)
На ваш вопрос отвечает адвокат адвокатской конторы №1 Наталья КОРЯКИНА:
- Долгое время эти вопросы являлись спорными среди специалистов, не было единообразия и в судебной практике. Законодательство недостаточно урегулировало данные моменты, поэтому существовали разные точки зрения.
В декабре 2022 года Конституционный суд РФ внес ясность во многие спорные моменты нашей темы (определение Конституционного суда РФ от 08.12.2022 № 3215-О).
Суд указал: «В случае, когда уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков оказывается недостаточным для успешного выполнения трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, что влечет за собой фактическую неспособность работника справляться с поручаемой ему работой, такой работник может признаваться работодателем не выдержавшим испытание».
Обратите внимание, здесь суд указывает именно на деловые качества, а не на дисциплину. И далее суд делает акцент на отсутствии нарушений работника:
«...увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания обусловлено выявлением фактического несоответствия работника порученной ему работе ввиду неспособности его выполнять данную работу вследствие недостаточного уровня имеющихся у него знаний, умений и профессиональных навыков, отсутствия необходимого опыта работы и т.п., при отсутствии виновных и противоправных действий с его стороны».
Также суд дал разъяснения по применению норм о дисциплинарных взысканиях:
«...увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением (часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации), не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий».
Такая позиция подтверждалась также и еще одним определением Конституционного суда РФ (от 28.09.2023 № 2535-О).
Следовательно, увольнение по статье 71 Трудового кодекса России возможно без применения норм о взыскании, без сбора письменных объяснений увольняемого работника по случаям совершения им действий (бездействия), подтверждающих несоответствие работе по деловым качествам.
Вернемся к определению Конституционного суда РФ от 08.12.2022 № 3215-О:
«...совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но тем не менее отнюдь не свидетельствует о его неспособности (исходя из его деловых качеств) выполнять порученную ему работу и с учетом целевого назначения испытания не может расцениваться как обстоятельство, предопределяющее неудовлетворительный результат испытания. И, напротив, отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества (включая фактический уровень его знаний, умений и профессиональных навыков) свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе».
И та же мысль прозвучала в определении Конституционного суда РФ от 28.09.2023 № 2535-О.
Таким образом, если работник в период испытания допускает опоздания и прогулы, то использовать эти нарушения в качестве основания увольнения по статье 71 Трудового кодекса России нельзя. За такие нарушения работник вполне может быть наказан (замечание, выговор) и даже уволен, но по иным основаниям - по пунктам 5 и 6 ч. 1 статьи 81 (за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание). Нормы права, устанавливающие обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и ответственность за несоблюдение, распространяются на каждого работника и в период испытания.
