Больничные и декретные не будут привязаны к дате зарплаты

Больничные и декретные не будут привязаны к дате зарплаты

С января 2021 года в Свердловской области выплаты по больничным листам, пособия по беременности и родам, и другие компенсации в рамках системы социального страхования жители будут получать не от своих работодателей, как сейчас, а напрямую из Фонда соцстраха.

Это защитит от нерадивых руководителей, которые не желают выплачивать своим работникам пособия, ссылаясь на трудное финансовое положение предприятия. И даже в случае его ликвидации, арестов счетов, сотрудники не останутся без положенных выплат.

При этом размер и формула расчета пособий остаются прежними.

Меняется только схема взаимодействия Фонда с работодателем и застрахованными
.
Организациям больше не придется отвлекать собственные финансовые ресурсы: в настоящее время им вначале приходится производить выплату пособий по временной нетрудоспособности или в связи с материнством из своих средств, а потом обращаться в фонд для возмещения расходов.

Вместе с тем, перечисления, к примеру, больничных теперь не будут привязаны к дате выдачи зарплаты.

Согласно новым правилам, работник на каждый страховой случай должен будет писать работодателю заявление, а тот обязан в течение 5 дней рассчитать сумму выплаты и переслать электронный пакет документов в отделение ФСС.

После проверки начисления, назначат и переведут сумму пособия. Фонд же удержит с пособия подоходный налог, а также  выплаты по исполнительным листам.

На все это должно уйти не более 10 дней.

Если раньше оплата того же больничного была привязана к дате выдачи зарплаты, то с будущего года такой привязки не будет.

В связи с чем важно, чтобы работодатели качественно и своевременно формировали реестры для передачи в ФСС, тогда средства работникам будут перечисляться вовремя.


Виды пособий, которые с 1 января 2021 года будут выплачиваться по системе прямых выплат из ФСС:

– по временной нетрудоспособности;

– по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профзаболеванием;

– по беременности и родам;

– единовременное женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности;

– единовременное на рождение ребёнка;

– по уходу за ребёнком;

– оплата отпуска сверх ежегодно оплачиваемого за период лечения и проезда к месту лечения и обратно.