Предложить новость:


Все поля обязательны для заполнения!
Участвовать в конкурсе:
Прикрепить файл

0%
Все поля обязательны для заполнения!







Участвовать в конкурсе:
Положения конкурса
Закрыть
13.04.2016 14:13
На ЕВРАЗ НТМК стартовали школы главного коксохимика и сталеплавильщика
На ЕВРАЗ НТМК стартовали школы 
главного коксохимика и сталеплавильщика
Теги: ЕВРАЗ НТМК металлурги потенциал

Занятия проходят в рамках корпоративного проекта под названием «Восполнение инженерных компетенций».


Созданный четыре года назад, проект призван раскрыть профессиональный потенциал металлургов, создать условия для передачи опыта от эксперта к преемнику. В конечном итоге, эти два звена кадровой цепочки становятся перспективным тандемом, движущей силой развития производства.


По словам начальника отдела подготовки персонала Ирины Алексеевой, для профессионального роста созданы все условия. На комбинате есть специалисты, соответствующие статусу «эксперт». В их число, как правило, попадают люди, обладающие уникальными знаниями в своей отрасли. В дальнейшем им предстоит стать наставниками для начинающих специалистов.


– На первом этапе занятия проводятся для экспертов, – поясняет Ирина Александровна. – Они получают базовые знания по теории педагогики и методике преподавания.


Учебный процесс продолжается девять месяцев без отрыва от производства. За это время эксперты читают лекции, проводят практические занятия, стажировки для преемников. Итогом является защита проекта, над которым работали все девять месяцев. Требования к работам достаточно жесткие – они должны быть применимы на комбинате, внедряться с использованием инструментов бережливого производства, а также с учетом алгоритма решения изобретательских задач. Проще говоря, в них должна быть прописана схема, по которой проекты будут претворены в жизнь.


Кроме того, формируются материалы электронного учебника, в котором участники отражают полученную от наставников информацию.


– Выбор преемников для участия в проекте тоже производится в рамках ряда требований, – говорит начальник управления, планирования, подбора и подготовки персонала Юлия Ефименко. – У участника должна быть личная заинтересованность, рекомендация руководителя, желательно высшее образование. В обязательном порядке претенденты проходят собеседование, в ходе которого мы узнаем об их планах и профессиональных интересах. За количеством мы не гонимся, главное – качество. В этом году отбор прошли шесть коксохимиков и столько же сталеплавильщиков.


Они уже начали интенсивную работу, итоги которой поэтапно отражаются на корпоративном портале. Каждый, кто защитил проект и тем самым переступил финишную черту, получает возможность для карьерного роста при условии успешного применения полученных компетенций на производстве. Финишной, кстати, эту черту можно назвать лишь условно: большинство экспертов вместе с преемниками продолжает заниматься разработкой совместного проекта и после окончания школы главного специалиста. В дальнейшем преемники сами могут стать экспертами и набрать собственную команду единомышленников, способных сказать новое слово на производстве.


В период экономического кризиса желательно, чтобы новое слово разработчики проектов сказали в сфере сокращения издержек. За четыре года создано более 200 проектов, большинство из них направлено на снижение себестоимости продукции.


Среди экспертов за это время сформировался некий «золотой запас», в который входят люди, стабильно показывавшие положительный результат. Среди них – эксперт «Школы главного коксохимика», начальник КХП Никита Беркутов, эксперт «Школы железнодорожника», начальник УЖДТ Михаил Мойсейчук.


Нынешний состав специалистов, ставших частью проекта, окончит обучение к концу года. В 2017-м работа продолжится. В проекте смогут принять участие те металлурги, которые чувствуют в себе силы развивать производство и стать частью команды, владеющей уникальным опытом наставников.


 

ФОТО АВТОРА.

 

Ирина Алексеева и Юлия Ефименко. 



Читать еще
Получить материнский капитал можно будет через 15 дней
12.11.2018 14:56 /
Вступил в силу закон о сокращении срока выдачи сертификата на материнский капитал. Если ранее на рассмотрение заявления о выдаче сертификата отводился месяц, то теперь срок сокращен до пятнадцати дней, отсчитываемых с даты подачи заявления в ПФР.
Комментариев: 0
В Нижнем Тагиле прошел «Географический диктант»
12.11.2018 13:29 /
В этом году диктант написали в 99 странах мира.
Комментариев: 0
Открыта горячая линия по питанию в школах
12.11.2018 10:39 /
В Свердловской области появилась горячая линия, куда родители учеников могут обращаться с жалобами на некачественное питание в школах. Принимают звонки члены Уральского родительского комитета.
Комментариев: 0
Кузница студенческого актива: в Антоновском прошла «Школа лидера»
09.11.2018 23:10 /
60 студентов Нижнетагильского государственного социально-педагогического института приняли участие в выездном семинаре «Школа лидера».
Комментариев: 0
Прожиточный минимум в Свердловской области изменился с 7 ноября 2018 года
09.11.2018 16:11 /
Управление социальной политики по городу Нижний Тагил и Пригородному району информирует об изменении прожиточного минимума в Свердловской области.
Комментариев: 0
Возраст обращения за накопительной пенсией останется прежним
09.11.2018 15:47 /
Несмотря на поэтапное повышение возраста обращения за страховой пенсией, свои пенсионные накопления тагильчане, по-прежнему, смогут получать при достижении возраста 55 и 60 лет (женщины и мужчины, соответственно).
Комментариев: 0

comments powered by HyperComments