Предложить новость:


Все поля обязательны для заполнения!
Участвовать в конкурсе:
Прикрепить файл

0%
Все поля обязательны для заполнения!







Участвовать в конкурсе:
Положения конкурса
Закрыть
26.09.2016 16:30
Творческих сотрудников больше всего ценят в торговле
Творческих сотрудников больше всего ценят в торговле
Теги: исследование работа рынок труда

Исследование компании «Эксперты рынка труда» совместно с агентством по работе со студентами с высоким потенциалом Changellenge показало, что в России не умеют работать с талантливыми сотрудниками.


Респонденты отвечали на вопрос: «Ценится ли в вашей компании талант?». В итоге более всего талантливые сотрудники ценятся в розничной торговле (16%), IT/телекоммуникациях (12%), производстве (7%), медицине и фармацевтике (7%), сообщают «Известия» В отрасли «недвижимость/строительство/девелопмент», по данным опроса, к талантам отношение более скептическое: 13% респондентов отметили, что талант в их организациях не ценится.


Главным преимуществом работы с талантами респонденты указали способность генерировать нестандартные идеи для рынка (76%), повышение эффективности планирования замещений/преемственности (59%) и высокую трудоспособность команды в целом (41%), — рассказали «Известиям» в «Эксперты рынка труда».


Основными минусами талантливого коллектива назвали необходимость создания особых условий для мотивации и самореализации сотрудников (82%), постоянное внедрение изменений и «подстроек» под нужды ключевых сотрудников (65%), высокую вероятность возникновения конфликтов в команде (29%).


Кроме того, сейчас фокус переходит на поиск талантов вне фирмы. Например, в металлургии или IT сфере искать будущих сотрудников начинают уже среди школьников, чтобы сформировать запас перспективных работников на десятилетия вперед.
Еще одна проблема, комментирует исследование управляющий партнер профессионального сообщества «HR-эксперты» Виктория Пятница, та, что редко кто задумывается, во-первых, о целях создания такого резерва, во-вторых, о том, что дальше делать с творческими сотрудниками.


— Это болезнь многих организаций: в моей практике и практике HR-коллег неоднократно встречались ситуации, когда людей оценили, выдвинули их в кадровый резерв, надели им на голову заслуженную корону и на этом все закончилось. Если мы не развиваем сотрудников, поверьте, не стоит тратить ресурсы и на формирование резерва, — считает Виктория Пятница.



Читать еще
Партии выдвигают кандидатов в мэры и депутаты Нижнего Тагила
23.06.2017 13:32 /
Партии выдвигают кандидатов в мэры и депутаты Нижнего Тагила
Комментариев: 0
Подал заявку восьмой кандидат в губернаторы Свердловской области
23.06.2017 10:31 /
Документы от  кандидата на должность губернатора Свердловской области поступили в избирательную комиссию региона, сообщает пресс-служба облизбиркома.
Комментариев: 0
Кандидатов в свердловские губернаторы стало на одного больше
22.06.2017 10:14 /
Кандидатов в свердловские губернаторы стало на одного больше Партия «Яблоко» все-таки выдвинула главу Екатеринбурга Евгения Ройзмана в претенденты на главу региона.
Комментариев: 0
QR-код применят на выборах
21.06.2017 09:42 /
Избирательная комиссия Свердловской области презентовала новую информационную технологию, которая впервые будет использована на выборах 10 сентября в нашем регионе – машиночитаемый QR-код.
Комментариев: 0
На сентябрьских выборах применят QR-код
19.06.2017 10:16 /
Завтра свердловская избирательная комиссия соберет в Екатеринбурге журналистов для презентации и тестирования новейшей технологии, которая впервые будет массово применена на выборах 10 сентября 2017 года - машиночитаемый QR-код (Quick Response в...
Комментариев: 0
Депутат Госдумы Алексей Балыбердин о том, зачем нужен фильтр для законов
16.06.2017 23:57 /
«Чтобы не было завала из законопроектов, внесенных на рассмотрение в парламент и документы реально работали».
Комментариев: 0

comments powered by HyperComments