Предложить новость:


Все поля обязательны для заполнения!
Участвовать в конкурсе:
Прикрепить файл

0%
Все поля обязательны для заполнения!







Участвовать в конкурсе:
Положения конкурса
Закрыть
26.09.2016 16:30
Творческих сотрудников больше всего ценят в торговле
Творческих сотрудников больше всего ценят в торговле
Теги: исследование работа рынок труда

Исследование компании «Эксперты рынка труда» совместно с агентством по работе со студентами с высоким потенциалом Changellenge показало, что в России не умеют работать с талантливыми сотрудниками.


Респонденты отвечали на вопрос: «Ценится ли в вашей компании талант?». В итоге более всего талантливые сотрудники ценятся в розничной торговле (16%), IT/телекоммуникациях (12%), производстве (7%), медицине и фармацевтике (7%), сообщают «Известия» В отрасли «недвижимость/строительство/девелопмент», по данным опроса, к талантам отношение более скептическое: 13% респондентов отметили, что талант в их организациях не ценится.


Главным преимуществом работы с талантами респонденты указали способность генерировать нестандартные идеи для рынка (76%), повышение эффективности планирования замещений/преемственности (59%) и высокую трудоспособность команды в целом (41%), — рассказали «Известиям» в «Эксперты рынка труда».


Основными минусами талантливого коллектива назвали необходимость создания особых условий для мотивации и самореализации сотрудников (82%), постоянное внедрение изменений и «подстроек» под нужды ключевых сотрудников (65%), высокую вероятность возникновения конфликтов в команде (29%).


Кроме того, сейчас фокус переходит на поиск талантов вне фирмы. Например, в металлургии или IT сфере искать будущих сотрудников начинают уже среди школьников, чтобы сформировать запас перспективных работников на десятилетия вперед.
Еще одна проблема, комментирует исследование управляющий партнер профессионального сообщества «HR-эксперты» Виктория Пятница, та, что редко кто задумывается, во-первых, о целях создания такого резерва, во-вторых, о том, что дальше делать с творческими сотрудниками.


— Это болезнь многих организаций: в моей практике и практике HR-коллег неоднократно встречались ситуации, когда людей оценили, выдвинули их в кадровый резерв, надели им на голову заслуженную корону и на этом все закончилось. Если мы не развиваем сотрудников, поверьте, не стоит тратить ресурсы и на формирование резерва, — считает Виктория Пятница.



Читать еще
В городской думе Нижнего Тагила обсудили вопросы экологии
09.06.2018 15:20 /
Постоянная комиссия по городскому и жилищно-коммунальному хозяйству Нижнетагильской городской Думы рассмотрела вопрос о работе промышленных предприятий по улучшению экологической ситуации в городе.
Комментариев: 0
Евгения ЧЕРЕМНЫХ: в муниципалитете продолжается системная работа по снижению кредитной нагрузки на бюджет
08.06.2018 09:44 /
В Нижнем Тагиле продолжается плановая работа по снижению процентной нагрузки на бюджет города.
Комментариев: 0
Владислав ПИНАЕВ: «Все у нас получится»
07.06.2018 15:46 /
После того, как президент РФ назначил Сергея Носова врио губернатора Магаданской области, временно исполняющим полномочия главы Нижнего Тагила стал первый заместитель главы администрации Владислав Пинаев
Комментариев: 0
Отставку приняли, работаем дальше
01.06.2018 15:36 /
Отставку приняли, работаем дальше
Комментариев: 0
Михаил Ершов: « У Нижнего Тагила будет сильный глава»
31.05.2018 18:47 /
Сегодня комитет Законодательного Собрания Свердловской области по региональной политике и развитию местного самоуправления единогласно поддержал инициативу губернатора об отмене прямых выборов мэра Нижнего Тагила. Тагильчанин, председатель...
Комментариев: 0
Сергей Носов прокомментировал отмену прямых выборов мэра Нижнего Тагила
31.05.2018 15:46 /
Временно исполняющий обязанности губернатора Магаданской области Сергей Носов в интервью «ТР»  высказал свое мнение по поводу отмены прямых выборов главы Нижнего Тагила.  
Комментариев: 0

comments powered by HyperComments