19 декабря 2022 года подписан и вступил в силу федеральный закон №545-ФЗ о внесении изменений в статьи 302, 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ,
в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу на ранее занимаемую должность у работодателя, с которым человек находился в трудовых отношениях до призыва на военную службу.
Такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия.
В случае отсутствия подходящей вакансии человек имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Действие положений статьи 351.7 ТК РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Кроме этого в статье 302 кодекса закреплена обязанность работодателя с 1 марта 2023 года обеспечить за свой счет доставку работников, осуществляющих работу вахтовым способом, до места выполнения работы и обратно.
