.png)
На ваш вопрос отвечает адвокат адвокатской конторы №1 Наталья КОРЯКИНА:
- Роструд рекомендовал последовательность действий работника, которому работодатель не выплатил зарплату в срок.
Для начала нужно уточнить, какие именно даты выплаты зарплаты установлены в организации. По правилам, зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Затем следует определить срок задержки зарплаты. Если просрочка пока менее 15 дней, направьте работодателю заявление с требованием выплатить зарплату. Такое заявление имеет смысл написать в двух экземплярах: один экземпляр отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о приеме и оставить у себя.
Если просрочка по выплате зарплаты составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу. Это можно сделать, если соблюдены два условия:
- сотрудник письменно уведомил работодателя, что прекращает работу до факта выплаты зарплаты;
- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Если после этого работодатель выплатил задержанную зарплату, сотрудник, приостановивший работу, должен вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей.
В случае, если закрывать зарплатный долг работодатель все равно не торопится, следует обратиться в госинспекцию труда. Сделать это можно также и дистанционно при помощи сервиса «Сообщить о проблеме»: https://онлайнинспекция.рф/ - Сервисы - Сообщить о проблеме.
