.png)
В 1991 году в Российской Федерации впервые определили статус безработного и предусмотрели социальную защиту от безработицы. Закон о занятости заложил основы государственной политики. По всей стране стали появляться центры занятости населения. В Нижнем Тагиле такой центр на базе бюро по трудоустройству открылся 24 июня 1991 года. За 35 лет сюда за предоставлением государственным услуг, за мерами государственной поддержки обратилось почти 1,5 миллиона человек.
Ушли в цифру
Сегодня Нижнетагильский центр занятости населения – это проактивная структура, работающая на опережение. 57 специалистов взаимодействуют с работодателями и соискателями рабочих мест, с теми, кто хочет сменить работу, и с претендентами на пособие по безработице.
–Мы занимаемся карьерным планированием, профориентацией молодежи и взрослых, обучаем новым профессиям и поддерживаем предпринимательские инициативы. Помогаем мамам в декрете, людям с ограниченными возможностями здоровья и гражданам предпенсионного возраста оставаться активными участниками рынка труда. Наша работа – это сложный механизм, где каждый специалист - от инспектора до психолога-профконсультанта - вносит вклад в общее дело, – отмечает директор ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» Наталья Ветрова. – Самое глобальное изменение за 35 лет - это, пожалуй, цифровизация – электронная регистрация: гражданин самостоятельно заходит на сайт «Работа России», через Госуслуги подает заявление. Оно поступает к нам, мы проводим модерацию – определенную проверку – и начинаем работать с клиентом.
Если раньше в центр занятости шли, можно сказать, с толстым портфелем бумаг – трудовой книжкой, документами об образовании, множеством справок, то сейчас обращение значительно упрощено. Причем человеку, у которого нет домашнего интернета, предоставляются гостевые компьютеры. Знаешь логин и пароль от Госуслуг - оформляй заявление. Не зарегистрирован - помогут с регистрацией.
Информация о работе – в работе
Высокие технологии, внедренные в службе занятости, не влияют на объемы и размеры базы, которую ведут специалисты центра. Здесь главный фактор – турбулентность экономики. А ситуация на рынке труда постоянно меняется. В кризисные периоды уровень безработицы возрастает – нет вакансий. Затем начинается обратный процесс: у работодателя возникает нужда в рабочих руках.
– Сейчас безработица в Нижнем Тагиле низкая – 0,17%. По области, кстати, 0,47%. Такое сочетание для нас традиционно: город промышленный, потребность в кадрах есть, уровень безработицы, как правило, ниже среднеобластного, –поясняет Наталья Ветрова. –Около двух лет число безработных держится в районе 300. А заявленных вакансий на сегодняшний день 7685.
Современные показатели безработицы – едва ли не рекордно низкие за 35 лет -свидетельствуют тагильские эксперты в сфере занятости.
Вообще любые изменения в экономике тут чувствуют и видят практически первыми. При высвобождении персонала работодатель предоставляет данные в Нижнетагильский ЦЗ, где не просто накапливают сведения, а реагируют. Информация о работе идет в работу.
– Получая сигналы о массовых высвобождениях, мы действуем превентивно. Проводим консультации, формируем предложение вакансий. Чтобы за три месяца граждане могли себе что-то подыскать, –подчеркивают в центре.
Находят друг друга
Ярмарки вакансий в городе - дело привычное. Помимо всероссийских акций в апреле и в июне центр занятости ежемесячно устраивает свои. Тагильчане ценят такой подход за широкий спектр возможностей.
– Выбрала работу буквально с одного захода на ярмарку, – вспоминает жительница города Ирина. – Это мне облегчило задачу. Предприятие, где теперь работаю, находится на периферии. Я б и не добралась до отдела кадров никогда. А на ярмарке мы нашли друг друга.
Примета времени вне времени
Сейчас, по свидетельству специалистов Нижнетагильского ЦЗ, самый горячий спрос на технарей и медицинских работников. В цене – преимущественно соискатели со средним специальным образованием, профессионалитетом. Это примета времени.
Выпускники вузов, как говорят в службе занятости, за 35 лет поменялись: большинство из них работать по специальности начинают еще в студенчестве и, получив диплом, трудоустраиваются быстро.
Но есть у рынка труда и постоянные«оттенки». Во все времена цели добивается тот, кто стремится. И определяет здесь не столько экономика, сколько приученность трудиться.
Образ совокупный, ответственность неделимая
За 35-летнюю историю центра ему приходилось соседствовать с частными кадровыми агентствами и площадками, где люди самостоятельно и успешно строят карьеру. Однако о конкуренции речи не идет.
– Возможностей достаточно. Но ведь очень много граждан незащищенных. Те же люди с ограничениями по здоровью, несовершеннолетние... Кому-то требуется обучение. Кому-то психологическая помощь. Мы оказываем меры господдержки. И никакая коммерческая структура у нас это не перехватит, следовательно, дорогу не перейдет, – комментирует Наталья Ветрова.
В настоящий момент, например, активно стимулируется найм слабо защищенных категорий граждан: субсидии работодателям предоставляются через Фонд социального страхования за создание рабочих мест для инвалидов, трудоустройство ветеранов боевых действий, членов семей лиц, погибших при выполнении задач в ходе СВО.
…Всегда в новом информационном поле. Нижнетагильский центр занятости – живая служба. Специалисты и с законами, направленными на содействие занятости,«на ты», и с людьми – глаза в глаза. Они и юристы, и учителя, и психологи, и айтишники. Образ совокупный, ответственность неделимая. И так 35 лет.
