Две трети свердловчан (71 процент) сообщили, что хотят уволиться, потому на текущем месте работы им не хватает роста и развития («есть чувство, что стою на месте»). Еще 65 процентов отмечают низкий уровень зарплаты, а 53 процента говорят, что их не устраивает функционал, которые приходится выполнять.
Кроме того, 38 процентов свердловчан, собравшихся уволиться, посетовали на скучные задачи, а 35 процентов — на то, что им не хватает ощущения значимости на рабочем месте. По 29 процентов заявили, что им не хватает понимающего и лояльного руководства, что они намерены перейти в другую отрасль или сменить сферу либо что их не устраивает их должность. Лишь 9 процентов свердловчан среди поводов для увольнения отметили недостаточно дружелюбный коллектив.
Говоря о плюсах текущей работы, больше половины опрошенных (60 процентов) отмечают, что больше всего они довольны своим графиком. Еще 51 процент остаются на своей работе ради хорошей зарплаты, 46 процентов ценят хорошее руководство, 43 процента - комфортные условия труда, которые предоставляет его компания. Для 40 процентов важно, что их нынешний работодатель – это стабильная и надежная компания, столько же отмечают среди плюсов развитие компетенций в текущей должности и возможность роста.
Также 37 процентов свердловчан среди плюсов текущей работы назвали интересные задачи, 31 - отсутствие дресс-кода, 29 - признание в коллективе. 19 процентов считают преимуществом соцпакет и нематериальные бонусы. Лишь 9 процентов опрошенных не видят в своей работе ни одного из перечисленных плюсов.
