Иван приехал в Тагил в 2002 году. Сначала устроился в подрядную организацию, но зарплата разочаровала. Тогда наобум пришел в отдел кадров металлургического комбината.
- Я не знал, что такое НТМК. Мне на листочке нарисовали план, как добраться до цеха, сказали, к кому обратиться, – вспоминает Иван. – Снабдили разовым пропуском. Я пришел, меня спрашивают: «Работать будешь?» - «Буду!» Так и оказался на комбинате. Начинал штабелировщиком, потом – бригадиром, сейчас – оператор поста управления в колесобандажном цехе. Вскоре после прихода на НТМК встретил будущую жену.
- Я был подкрановым, выполнял стропальные работы, а Наталья трудилась машинистом крана, – рассказывает Иван. – Познакомились, начали общаться. Потом расписались.
Наталью привел на комбинат дедушка Геннадий Иванович Шестаков, который работал здесь с 16 лет и только в 70 ушел на заслуженный отдых. Внучка с гордостью говорит о его многочисленных наградах и находящемся в музее комбината портрете. Правда, сама по стопам родственника идти не планировала: окончила училище, получив специальность портного верхней одежды. Стала искать работу. Однако в ателье в середине 90-х устроиться было сложно, да и зарплата была копеечной. Тогда за дело и взялся Геннадий Иванович.
- Дедушка мне говорит: «Пошли на завод, просто на экскурсию. Сходишь, посмотришь». А мне – 18 лет, я не представляла, что такое комбинат, – рассказывает Наталья. – Дед меня привел на бандажный стан, поставил посередине и спрашивает: «Нравится?» Я даже рта не успела раскрыть. А он: «Все, завтра с утра встречаемся в отделе кадров». Отучилась три месяца в училище на машиниста крана и приступила к работе.
Она была нелегкой: пыльно, грязно, на кранах в ту пору отсутствовали кондиционеры. Так что, выработав «горячий» стаж, Наталья вышла на пенсию. Но сейчас, говорят оба супруга, в плане улучшения условий труда сделан огромный шаг вперед. Например, в рамках проекта «Фабрика идей» металлурги могут подавать свои предложения, касающиеся модернизации не только собственного рабочего процесса, но и в целом деятельности комбината. Если идею берут в реализацию – ее автора поощряют материально. Иван благодаря проекту воплотил в жизнь около десятка идей, в основном, касающихся улучшения условий труда, уменьшения простоев оборудования и других.
- Я – профгрупорг в бригаде. Узнаю информацию от профсоюза и передаю ее коллегам. Какие мероприятия планируются, куда предлагаются билеты и т.д., – говорит Иван. –Часть народа ушла на пенсию, и появилось много молодежи. Радует, что большинство – ребята активные и отзывчивые. Коллектив хороший не только на нашем участке, а во всем цехе. Все адекватные, общительные, позитивные. Общаемся не только как коллеги. Обсуждаем личные, бытовые проблемы. Есть традиция – всей бригадой перед Новым годом ходим в баню. Из других плюсов – весомая социальная поддержка, а также хорошая зарплата – это дает стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
У Морозовых трое детей-школьников: сыновья Михаил и Георгий и дочка Арина. Родители не против, чтобы и они в будущем связали свою жизнь с комбинатом. «На руководящих должностях», – добавляет Иван.
По мнению супругов, сейчас профессия металлурга все-таки несколько утратила свой престиж и уже не так почитаема, как, допустим, в эпоху Натальиного деда. Новые времена, другое поколение и приоритеты. Тем не менее, ЕВРАЗ НТМК остается одним из градообразующих предприятий, и вряд ли найдется тагильчанин, ни разу про него не слышавший.
Профессиональный праздник Морозовы всей семьей обычно отмечают на даче с родителями и друзьями. Совмещают его с 17 июля – днем рождения Натальи. Если находятся в городе – идут смотреть салют.
- Хотел бы пожелать всем металлургам здоровья, успехов, не бояться продвигаться по карьерной лестнице, – поздравил Иван коллег. – Достигайте поставленных целей и любите свою семью!
