Организаторы конкурса – Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургический профсоюз России. В этом году эксперты рассмотрели 58 заявок от российских горно-металлургических предприятий. Почетной грамотой за активное участие в конкурсе также награжден ЕВРАЗ КГОК.
Металлурги ЕВРАЗ НТМК повышают квалификацию в структурных подразделениях комбината и на базе центра подготовки персонала ЕВРАЗ Урал, участвуют в отраслевых конкурсах профессионального мастерства и чемпионатах, а также в научно-технических конференциях и конкурсах молодого руководителя. Опытные работники становятся наставниками для начинающих специалистов и экспертами для студентов колледжей и вузов. Руководители всех уровней обучаются в корпоративных программах ТОП-300, ТОП-1000 и ТОП-3000, а также «Новые лидеры ЕВРАЗа» в бизнес-школе «Сколково».
«Главная ценность ЕВРАЗа – наши люди. В компании созданы все условия для профессионального и карьерного развития, совершенствования навыков сотрудников. Расширению компетенций способствует регулярное обновление оборудования, автоматизация и цифровизация производства: металлурги и горняки получают современную технику, новые инструменты и эффективно применяют их в своей работе», – отметил Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов.
Для работников уральских предприятий ЕВРАЗа действует около 20 социальных программ. Они направлены на укрепление здоровья сотрудников, организацию санаторно-курортного лечения горняков и металлургов, а также летнего отдыха их детей. Большое внимание уделяется улучшению жилищных условий сотрудников: по ипотечной программе ЕВРАЗ компенсирует 50% процентных выплат по кредиту. Для иногородних специалистов предусмотрена компенсация аренды жилья.
