Лариса КУСАКИНА служит в полиции практически 20 лет. По образованию – учитель физики и математики. Начинала карьеру в школе №36. Потом пошла на повышение – стала заместителем директора по правовому воспитанию. А это работа с неблагополучными семьями, «трудными» детьми. Конечно, в тесном сотрудничестве с правоохранительными органами. И в один момент Ларисе предложили «перейти на другую сторону» - служить в полиции. Так она стала сотрудником отделения по делам несовершеннолетних.
- Те же дети и родители, те же проблемы, - рассказывает наша собеседница. - Затем работала в отделе по вопросам миграции.
В кадрах Лариса Николаевна пять лет. Признается, в новое подразделение переходить непросто. Тогда у нашей героини сложилась непростая семейная ситуация. Она даже подумывала уволиться из органов. Но начальник по работе с личным составом полковник Виктор Колотыгин удержал и предложил сменить место службы.
Условно служба в кадрах состоит из двух частей. Первая – документационная. Это не только завести личную карточку сотрудника. На столе, в шкафах в кабинете - огромные папки. Надо полностью контролировать процесс – вовремя внести обновленные данные, подготовить нужные бумаги. В том числе и для награждения.
- От нас в прямом смысле зависит карьера, - продолжает героиня.
А вторая часть службы в кадрах – это личная работа с сотрудниками. Не зря нашу беседу начали со встречи на крыльце. Каждый, кто хочет поступить на службу, обращается в это подразделение.
- Представим, что я - кандидат. О чем спросите меня прежде всего? - спрашиваю, сидя в кабинете, где обычно и проходит первое знакомство поступающего на службу.
- О здоровье и образовании, - отвечает Лариса Николаевна. - В полиции можно служить выпускникам и школ, и техникумов, и вузов.
Для каждого найдется место. Есть школьный аттестат - можно начать службу в ППС. Кстати, считаю, что настоящий полицейский должен пройти эту службу. С высшим юридическим образованием можно получить и офицерское звание. Конечно, поступать в МВД можно при отличном здоровье. Кандидаты проходят серьезное медобследование в Екатеринбурге. Плюс проверка на полиграфе. Мы стараемся помочь кандидатам успешно пройти этот отбор. Очень обидно, когда вполне достойный молодой человек или девушка «слетают». Но требования есть требования.
- Много желающих служить в полиции?
- Достаточно. Но не все понимают, что это не работа, а служба. Служба дни и ночи. Не все выдерживают. Не все семьи готовы поддержать.
- А вас дома поддержали?
- Мой муж – тоже полицейский, хоть и на пенсии сейчас. Познакомились в отделе, он тогда служил в подразделении по борьбе с экономическими преступлениями.
- Уговариваете молодых сотрудников не увольняться? Ведь сейчас для некоторых принцип таков: что-то не нравится - ухожу. А служба – очень непростая и нелегкая…
- Да, уговариваю. Как и меня в свое время. Выслушиваю, слезы вытираю и ищу пути ререшения. Одна коллега практически каждый день плакала – не справлялась с нагрузкой, срывалась. Предложила ей перейти в другое подразделение, сменить сферу деятельности. Главное – чтобы осталась в полиции. Все вновь поступившие на службу первое время заходят к нам, рассказывают.
И в подтверждение этому: пока мы беседовали, несколько раз в кабинет стучали, заглядывали молодые сотрудники с вопросами.
- Кандидатов много. А видите сразу тех, кто точно станет хорошим сотрудником, а кому не стоит поступать на службу?
- Да, сразу видно. По манере общения. По манере заполнения документов. Внешность выдает. Ведь сотрудник правоохранительных органов должен выглядеть подобающе.
Еще один «красный флаг» - когда кандидат пришел неподготовленным. Если сказано принести определенные документы, а он показывает совершенно другие…
Служба в полиции – это и отчетность. Как он будет отчитываться, если на начальной стадии отбора уже не может выполнить требования законодательства?
Молодому сотруднику всегда рады, помогут при устройстве и дальнейшей службе. Но нужно быть готовым ко всем тяготам непростых будней.
