Познакомиться с возможностями
В фойе шумит выставка-ярмарка продукции семейных компаний. Здесь и натуральные товары из кафе «Кыш Мышь», произведенные из молока с собственной фермы (одних сыров около десятка вариаций), и игрушки, и керамика. Молодежь с удовольствием погружается в мастер-классы. Одни тщательно вырисовывают тагильскую розу на сувенирных мини-подносах под началом мастера «Техноателье», другие с упоением крутят гончарный круг под бдительным руководством мастера художественной мастерской «Гончарный двор». И постоянно подходят новые желающие попробовать свои силы в традиционных промыслах.
Мария Полякова осторожно держит уже готовый расписной подносик. На мой взгляд, получилось отлично.
- Я старалась, - улыбается девушка. – Мне очень нравится тагильский поднос. Дома у родителей есть целая коллекция, которая передается из поколения в поколение. Пополню эту коллекцию своей небольшой работой.
Здесь же идет ярмарка вакансий и предложений о целевом обучении от предприятий. Представлены стенды Уралвагонзавода, Нижнетагильского института испытания металлов, химического завода «Планта», Уралкриомаша, Уральского института подготовки кадров «21 век», НТИ УрФУ.
- Мы показываем сегодня роботов, демонстрируем возможности студентов в робототехнике, рассказываем, чему потенциально в нашем институте могут научиться выпускники школ, - поясняет начальник отдела приема и профориентационной деятельности НТИ УрФУ Марина Пионткевич. – Многие почему-то хотят уехать из города. Количество тех, кто остается в Нижнем Тагиле и поступает в вуз на технические специальности, удручающе мало. В этом году у нас прорыв: количество абитуриентов увеличилось, но почти 50% из них – иногородние, причем едут не только из области. Почти вся Россия представлена, а вот тагильчан недостаточно, в том числе потому, что плохо осведомлены о многих возможностях, которые предоставляет сегодня наш институт.
Набраться опыта
Параллельно в нескольких аудиториях работают дискуссионные площадки, где эксперты делятся реальными кейсами создания бизнеса и рассказывают, как избежать выгорания. Темы – разнообразные: «Технология создания малого бизнеса при поддержке государства», «Технология работы с проектом. Бизнес-идея, ее проработка», «Карьерный старт: учимся писать резюме и проходить собеседование». Я выбираю площадку с интригующим названием «Истории, которые не рассказывают, и истории успеха».
Здесь своим опытом с ребятами делится Сергей Королев – основатель и генеральный директор одной из крупнейших в России IT-компаний «iRidi» по производству уникального оборудования и программного обеспечения для «умных домов». Постоянное развитие и постепенный переход с одной ступени на другую – рефрен его рассказа. От маленькой обслуживающей компании к открытию специализированных компьютерных магазинов и сервисных центров, а затем и к разработке «умных домов» и уникального мобильного приложения для них. Компания оказалась первой в мире, кто смог предоставить пользователям возможность управлять системой «умного дома» с айфона.
- К нам – тагильским ребятам – начали обращаться компании из Бельгии, Китая, Чехии с предложениями о сотрудничестве, - рассказывает Сергей Николаевич.
Сегодня «iRidi» занимает прочное место на мировом рынке услуг автоматизации, прославляя Нижний Тагил как родину «умных домов».
Опыт Андрея Костицына совсем иного рода. Он рассказывает о создании центра развития уличных видов искусства «Элемент», где работают преподаватели по трем направлениям: диджеинг, граффити и брейк-данс. Говорит и о том, почему строит свой бизнес в родном городе:
- На вопрос профессиональных танцоров, почему не перееду в Москву или Питер, отвечаю: «Ребята, вы уже здесь есть и развиваете свой бизнес. Я буду развивать свой в Нижнем Тагиле. Это намного комфортнее». Я занимаюсь тем, что люблю, и каждому из вас советую прислушиваться к собственным желаниям. Чем вы хотите заниматься помимо основной работы? Возможно, ваше увлечение перерастет в собственный бизнес, и вы будете развиваться в нем более осознанно.
Свой рассказ Андрей Костицын завершает танцевальным мастер-классом для желающих.
Обсудить проблемы
На круглом столе «Служба занятости и работодатели: новые подходы к сотрудничеству» идет обсуждение кадровых потребностей предприятий. Их представители, например, сетуют на плохо сформированные резюме и договоры о целевом обучении, которые нередко пестрят ошибками и опечатками. Оказывается, у центров занятости нет доступа к кадровым порталам, и при необходимости исправить ошибки, надо обращаться в их техподдержку. А она, по словам работодателей, работает из рук вон плохо.
- Нам стыдно подавать такие договоры на подпись вышестоящим руководителям, - говорит заместитель начальника центра подготовки кадров по целевому набору из института испытания металлов Ксения Аршук. – И исправить мы ничего не можем, потому что документооборот идет в электронном виде.На эту проблему необходимо обратить внимание.
- Когда начинали этот форум, мы хотели создать место, где люди, которые строят бизнес с душой, передают мастерство из поколения в поколение, могли бы встретиться, поделиться опытом и почувствовать, что они не одни, - комментирует президент ТПП НТ Борис Соколов. – Мы видим, как крепнет это сообщество, как рождаются новые партнерства и идеи. Форум стал доброй традицией и ключевой площадкой для диалога. Мы постоянно расширяем нашу программу, привлекаем новых экспертов, предлагаем к обсуждению самые актуальные вопросы и проблемы. Сегодня это уже не просто встреча единомышленников, а работающий инструмент для развития бизнеса.
Воздать почести
На пленарном заседании участников форума приветствовали глава города Владислав Пинаев, депутаты ЗакСо Свердловской области Вячеслав Погудин и Владимир Рощупкин, председатель городской Думы Вадим Раудштейн.
Особое внимание – трудовым династиям предприятий города. Аплодисментами зал встречал представителей педагогической семьи Сулеймановых – Барановских – Кантария, семью медицинских работников Фурман, трудовые династии Петровских, Солдатовых – Северюхиных, Мазеиных. А когда на сцену поднялась династия работников УВЗ Зачесовых и буквально заполонила ее, из зала кричали: «Браво!» Общий трудовой стаж семей на предприятиях составляет от скромных 106 до невероятных 586 лет. Помимо дипломов, каждой династиивручили в подарок родовую книгу.
Свое признание и награды получили также победители конкурса «Лучшее семейное предприятие Нижнего Тагила – 2026». В сфере розничной торговли лучшей признана индивидуальный предприниматель Елена Максименко, в сфере услуг гостиничного бизнеса - Надежда Полякова, в рекламной деятельности победу одержала семья Лариошкиных, а семейное предприятие «Благовест» отмечено в сфере художественного литья.
Тагильские предприниматели не только развивают свой бизнес. Они тем самым формируют лицо города, повышая его притягательность и комфорт. Малый и средний бизнес является одним из драйверов экономики Нижнего Тагила. В городе зарегистрировано 10 тысяч 940 субъектов МСП, где трудится 38тысяч 640 человек, из них 7630 субъектов – индивидуальные предприниматели. Бизнес постоянно осваивает и заполняет новые ниши, обеспечивая стабильные налоговые поступления в бюджет. Предприниматели не меньше, чем каждый из нас, заинтересованы в развитии города.
Научиться смелости
Неудивительно, что Надежда Полякова со сцены обратилась к молодежи с призывом оставаться в родном городе:
- Нижний Тагил – героический город, и те, кто останется в нем – наше будущее. Не бойтесь начинать что-то новое, растите вместе с городом.
Сама Надежда Полякова училась на кондитера, но, попав однажды на профессиональный маникюр (а в советское время это было целым событием), вдохновилась этой работой. В перестроечные годы одной из первых открыла в Тагиле парикмахерскую. С нее и началось развитие семейного бизнеса в сферах бьюти-индустрии и гостеприимства. Сегодня бизнес разросся.
- И никогда мне не было страшно. Дефолты пережили, хотя было, конечно, сложно. И сейчас непросто. Но в нашем деле нельзя отступать от цели. И если есть предпринимательская жилка, надо обязательно открывать собственное дело. Это очень интересный путь.
Династии и семейный бизнес – это многочисленные истории о том, как любовь к своему делу передается по наследству, словно фамильная ценность. Хотя дело это иногда бывает не особенно прибыльным и тяжелым. Таким, например, как художественное литье из цветных металлов. Этим направлением уже 15 лет занимается компания «Благовест» - производит бронзовые изделия, начиная с сувениров и заканчивая монументальной скульптурой, отливает колокола. Игорь Митряев пришел в этот бизнес помочь отцу. Задерживаться не собирался, а в итоге работает уже 30 лет, возглавляет компанию и поддерживает семейные традиции.
Сделать выводы
Молодежь, напитываясь бизнес-атмосферой, делает выводы, строит профессиональные планы.
- Меня очень интересует предпринимательство, - говорит студентка Анна из торгово-экономического колледжа. – Это сложно, но надо, наверное, понять суть, вникнуть в проблемы. Случаются неудачи, но я знаю истории успешных предпринимателей, которые прошли через трудности и сегодня развивают хороший бизнес. Я бы, наверное, открыла кофейню. Но сначала надо стать профессионалом в этой области. С детства мечтаю выучиться на бариста.
Егор Казаков учится в колледже искусств: духовое отделение, фагот. Музыка и бизнес сочетаются сложно.
- Для музыканта бизнес-проектом часто является он сам, - уверен Егор. – И я нацелен на высшее музыкальное образование, на карьеру. В моем арсенале будет два инструмента: фагот и саксофон, на каждом могу играть соло.
Такие мероприятия цементируют общество, объединяют людей из разных сфер, позволяя лучше узнать друг друга и завязать контакты. Это своеобразный фундамент предпринимательства и одновременно – трамплин для нового бизнеса. Неслучайно глава Нижнего Тагила оценил его как важное и нужное:
- Спасибо Торгово-промышленной палате и Борису Яковлевичу Соколову за возможность продолжать хорошие советские традиции, чтить семейный бизнес и трудовые династии, за шанс по-семейному собраться всем вместе, чтобы делиться опытом и обмениваться мнениями, - отметил он. - Каждая династия – это живая история нашего города, а семейные предприятия – гарантия его благополучия.
Вице-президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации Елена Дыбова выразила уверенность, что форум будет способствовать выстраиванию конструктивного диалога власти и делового сообщества в вопросах создания благоприятных условий для развития семейных компаний и формирования бизнес-династий, включая принятие регионального закона о семейном предпринимательстве уже в текущем году.
