Вызвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия.
Если работник отказывается, его руководитель не имеет права применять к нему какие-либо санкции или штрафы.
Из отпуска нельзя досрочно вызвать несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Даже если они на это согласны.
Если сотрудник готов досрочно выйти на работу, оставшуюся часть отпуска он может использовать, как захочет. Например, отдохнуть оставшиеся дни в течение этого года или перенести их на следующий.
По материалам сайта Объясняем. рф.
