Период испытательного срока:
- две недели для сотрудников, чей трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев;
- три месяца для всех остальных работников;
- шесть месяцев для руководящих должностей, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров.
Если условие об испытательном сроке не прописано в договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.
Дни, когда работник отсутствовал из-за временной нетрудоспособности или по другим причинам, не засчитываются в испытательный срок. Поэтому работодатель может его продлить на период отсутствия сотрудника, уточняется на сайте Объясняем.РФ.
