Логотип Тагильский Рабочий

Может ли работодатель продлить испытательный срок?

Испытательный срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.

Изображение Может ли работодатель продлить испытательный срок? Скачать изображение в формате JPG

Период испытательного срока:

- две недели для сотрудников, чей трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев;

- три месяца для всех остальных работников;

- шесть месяцев для руководящих должностей, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров.

Если условие об испытательном сроке не прописано в договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.

Дни, когда работник отсутствовал из-за временной нетрудоспо­собности или по другим причинам, не засчитываются в испытатель­ный срок. Поэтому работодатель может его продлить на период от­сутствия сотрудника, уточняется на сайте Объясняем.РФ.

Прочитали? Можете поделиться этим материалом в:

Новости из раздела

Поиск по сайту

Разделы