От представительств -к институту
- 2023 год – юбилейный для института. Расскажите, с чего начинался путь?
- В этом году институту исполняется 20 лет. Начинали с небольшого пула программ повышения квалификации и сотрудничества с ведущими университетами Екатеринбурга. На базе института создан кластер, работали представительства Уральского государственного университета, юридической академии.
С 2009 года вышли на позицию только программ Уральского института подготовки кадров «21-й век»: их количество стало увеличиваться, появились программы профессиональной переподготовки.
А с 2014-го приступили к реализации программ профессионального обучения: в институте созданы мастерские с современным оборудованием, получена соответствующая лицензия на обучение рабочих и служащих.
С основания институт тесно работает с предприятиями города и области по повышению квалификации, переподготовке руководителей и специалистов, в том числе с нашими градообразующими предприятиями - УВЗ и ЕВРАЗ НТМК.
Для нас очень важен практико-ориентированный подход в обучении, ведь наши слушатели уже специалисты и им нужны ответы на профессиональные вопросы, решение определенных производственных задач. Поэтому привлекаем высококвалифицированных специалистов по соответствующим отраслям. И, конечно, важно, что они не только отличные профессионалы своей отрасли, но также умеют доступно и интересно донести информацию до слушателей.
В 2015 году опыт наших педагогов-практиков мы решили распространить на обучение студентов и начали подготовку специалистов с нуля. Получили лицензию, потом государственную аккредитацию по программам СПО, и с 2015 года в составе нашего института работает техникум.
Город и образование
- Давайте поговорим о социальной роли института в городе. Ведь образовательная организация, как правило, выполняет не только задачи обучения.
- Институт ведет достаточно широкую социальную политику: организуем различные мероприятия для специалистов предприятий, «круглые столы» с профессионалами. 15 июня пройдет очередной «круглый стол» для служб персонала.
В 2023 году мы реализуем две грантовые программы при поддержке министерства образования и молодежной политики Свердловской области.
Школа первой помощи «Молодой родитель» - это обучение молодежи профилактике детских болезней и детского травматизма, психологии поведения в стрессовых ситуациях, воспитанию здорового образа жизни, оказанию первой доврачебной помощи, в том числе детям.
Проект «Социальная парикмахерская «Dobro-Стрижка» направлен на оказание бесплатных парикмахерских услуг пожилым гражданам, инвалидам, детям-сиротам и другим категориям лиц из числа социально незащищенных слоев населения. Принять участие в данных программах можно абсолютно бесплатно.
Мы являемся инициаторами и соорганизаторами (совместно с администрацией города) при поддержке Ростуризма проведения первого в нашем городе туристского форума «Нижний Тагил - центр индустриального туризма». А 10 августа этого года совместно с МБУ «Центр развития туризма Нижнего Тагила» будет трендпроведен форум мастеров народных промыслов «Тагильский сувенир: от художественного замысла до продвижения продукта».
УИПК «21-й век» проводит научно-практические конференции. 24 и 25 октября в Нижнем Тагиле пройдет очередная Всероссийская научно-практическая конференция: мы принимаем специалистов и экспертов в области непрерывного образования со всей России. Конференция проводится совместно с Союзом руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования и работодателей (Союз ДПО), вице-президентом которого я являюсь.
Дважды провели молодежный форум и будем продолжать эту традицию. По откликам участников - им интересна площадка общения и взаимодействия работающей молодежи.
Нам небезразлично будущее Нижнего Тагила, его развитие. Как и многих, волнует отток молодежи из города. Поэтому проводим мероприятия для молодых людей разных возрастов, пытаясь заинтересовать их и показать перспективы самореализации в родном городе.
Ведем большую профориентационную работу со школами города. С 25 из них имеем партнерские взаимоотношения по программам профессиональной ориентации. Проводим мастер-классы, экскурсии на предприятия, встречи со специалистами.
Ежегодно на базе института работает летний городской лагерь «Школа бизнеса», ориентируя ребят на создание собственного дела и востребованные профессии.
Таким образом институт старается вносить посильный вклад. Ведь наличие студенчества и заинтересованной молодежи, имеющей возможности получения непрерывного образования в родном городе, влияет как на развитие бизнеса, так и на развитие Нижнего Тагила в целом.
Учись всегда
- Непрерывное обучение в течение всей жизни. Зачем оно?
- Это уже стало нормой. Во-первых, технологии развиваются настолько быстро, что полученные когда-то знания нужно актуализировать. Если не будешь развиваться в своей отрасли, можешь оказаться невостребованным.
Во-вторых, сейчас специалистам нужны дополнительные компетенции. Например, сегодняшний инженер должен обладать не только техническими знаниями, но и «софт»-навыками, быть и организатором, и руководителем. Эти навыки и компетенции можно развить через получение дополнительного профессионального образования.
К сожалению, существует проблема нестыковки между компетенциями выпускников и требованиями к ним работодателей, так как на каждом предприятии свои технологии, специфика, а программа обучения в вузах и техникумах стандартизированы.
Озвучу позицию Минобра России: дополнительное профессиональное образование должно стать «мостиком» между выпускником и работодателем и решить эту проблему.
- Почему дополнительное профессиональное образование оказывается более гибким и ориентированным на практический результат?
- Потому что большая часть программ обучения возникает от потребности заказчика для решения конкретных производственных и организационных задач. Такие программы мы согласовываем с заказчиком до начала реализации.
С другой стороны, любопытно, что в последние годы порядка 80% обучающихся на программах непрерывного образования в нашем институте - это физические лица. Это говорит о том, что люди сегодня не боятся менять профессию и проходят переподготовку, а также приобретают новые компетенции и навыки для того, чтобы иметь возможность дополнительного заработка.
Экономически активное население понимает необходимость непрерывного образования. Сейчас быть специалистом только в одной области недостаточно. Необходимо обладать целым набором навыков. Мультикомпетентность - это тренд сегодняшнего дня.
