В то же время оклад может быть меньше этой суммы, если по итогам месяца сотрудник получит в дополнение к нему премии и надбавки, которые выведут общую заработную плату, как минимум, до уровня МРОТ.
Важно отличать оклад и заработную плату. Оклад — это фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. А зарплата — конечная сумма, выплачиваемая работнику по итогу месяца. Она может включать различные доплаты, например, надбавки, премии и бонусы.
При частичной занятости зарплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени, уточняет портал "Объясняем.рф".
_80x80_152.webp)
