Отсутствие письменного трудового договора и выплаты неофициальной заработной платы – это риск для работника:
• не получить пенсию и пособие в полном объеме в результате неполного перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование,
• не получить отпускные, расчет при увольнении,
• не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,
• получить отказ в выдаче визы для выезда за границу,
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем,
• не получить социальные гарантии, связанные с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями,
• не получить кредит в банке на покупку жилья, оплату обучения, лечения;
• не получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц.
Информация о негативных последствиях неформальной занятости размещается на официальных сайтах ФНС России, Минтруда России, Роструда, органов прокуратуры, на платформе «Работа в России» и других источниках.
Отсутствие письменного трудового договора и выплаты неофициальной заработной платы – это риск для работодателя:
• включение организации-работодателя в группу налогового риска «Доходы физических лиц» и проведение мероприятий налогового контроля;
• обращение работников для установления своих прав в ФНС России, Минтруд России, Роструд, органы прокуратуры, судебные инстанции и т.п.;
• наложение административного штрафа в соответствии ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение у работодателя гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем):
- на должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
- на юридических лиц - от 50 000 руб. до 100 000 руб.
Возникающие между сторонами отношения при неформальной занятости характеризуются высокой долей нестабильности. Неформальная занятость – это уход от налогообложения, от обязанности производить отчисления страховых взносов и, как следствие, недофинансирование сфер образования, здравоохранения, социальной защиты населения, а в целом – ограничение возможности развития государственной социальной политики.
Межрайонная ИФНС России №16 по Свердловской области призывает граждан не соглашаться на выплату заработной платы в «конвертах», а работодателей - заключать трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Каждый работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя, если станет пользователем электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, о сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка формы 2-НДФЛ), а также сведения о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем.
Сообщить о фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно по телефону «горячей линии» по телефону доверия управлении ФНС России по Свердловской области +7 (343) 288-25-94 или в письменной форме обратиться в межрайонную ИФНС России №16 по Свердловской области по адресу: г. Нижний Тагил, ул. Ломоносова, 4, с приложением документов (при наличии), а также с помощью электронных сервисов «Обратиться в ФНС России» и «Личный кабинет».
