.png)
В зале — семь человек: четыре юноши и три девушки, средний возраст — 26 лет. Почти все — тагильчане, вернувшиеся домой после медицинских вузов.
Среди них — продолжатели династий и те, кто стал первым врачом в семье. Их ежедневная работа — приёмное отделение, терапия, реанимация, рентгенология, гематология. Несколько участников пришли сразу после смены, а часть коллег продолжили дежурство — и это самый точный штрих к портрету поколения.
Решение остаться в городе — осознанное. Молодые специалисты отмечают сильную школу наставничества и уровень оснащения больницы.
- Здесь есть возможность профессионально расти — рядом опытные коллеги и современная база, — подчеркнул Владимир Радаев.
При этом разговор принципиально не касался темы зарплат. Куда важнее для них — как развиваться в профессии, не выпадая из практики и не покидая родной город.
- Нагрузка высокая, но это даёт реальный опыт. Уходить не хотим, — говорят врачи.
Ключевой темой стала ординатура. Сегодня она часто требует переезда в крупные центры, что на несколько лет отрывает специалиста от родной больницы. Для молодых врачей это не просто этап обучения, а точка выбора. Запрос сформулирован чётко: возможность повышать квалификацию без отрыва от работы и пациентов.
- Возьму этот вопрос на контроль. Необходимо проработать механизм, при котором ординатура может проходить по месту работы врача, — отметил депутат.
По итогам встречи договорились о конкретных шагах: будет подготовлено обращение в Минздрав, а сам формат таких диалогов станет регулярным. Участникам вручили памятные подарки — как символ начала системной работы. Отдельное направление — совместные мероприятия с профсоюзной организацией ЕВРАЗ НТМК: от профессиональных встреч до общественных инициатив.
Важно, что этот разговор не про удержание любой ценой, а про создание условий, при которых уезжать просто не потребуется.
